2
1
0
Albert Tănasă, directorul interimar al Nova Apaserv SA, a decis să facă unele precizări în cadrul unei conferinţe de presă. Evident, principalul subiect abordat a fost cel privitor la salariile din cadrul societăţii, “inechitabile” după cum spune chiar managerul. Din păcate, însă, aceste inechităţi nu sunt pur declarative, ele există în cadrul societăţii, iar diferenţele dintre angajaţii care ocupă aceleaşi funcţii sunt foarte mari, de ordinul sutelor de lei lunar. Nu mai vorbim despre diferenţele dintre salariile celor care muncesc din greu şi indemnizaţiile directorilor care se ocupă de bunul mers al societăţii.
Pentru unii mumă…
Din start, trebuie să spunem că la operatorul de apă sunt posibile disponibilizări de personal, mai ales în celor de la TESA. Albert Tănasă recunoaşte că nu a 
analizat în amănunt toate aspectele, nici timp nu a avut pentru asta, e adevărat, dar deja ştie că se impune, IMPERATIV, o reducere de personal. Când este întrebat despre numărul mare de directori din cadrul unităţii, el îşi schimbă brusc tonul şi spune că toţi cei şase conducători sunt foarte încărcaţi profesional.
De fapt, conferinţa de presă s-a învârtit în jurul a câteva cuvinte şi idei: nu sunt fonduri, analize, IMPERATIV, sindicate, autoritate. Albert Tănasă îşi propune să analizeze fondul de salarii, gradul de încărcare al serviciilor şi compartimentelor sau departamentelor, analize individuale pe angajaţi, analize la situaţiile de lucrări, analize… O eventuală analiză la fondurile destinate directorilor şi membrilor Consiliului de Administraţie nici nu a fost adusă în discuţie. După cum v-am informat, toţi cei şase directori de la Nova Apaserv sunt plătiţi excelent. În plus, şi-au câştigat în instanţă nişte drepturi de minim 3.000 de lei de persoană, bani ce vor fi încasaţi lună de lună, pe lângă indemnizaţia prevăzută în contractele de mandat. Detalii AICI!
Trebuie să precizăm că niciodată o societate cu capital de stat din Botoşani nu a avut o asemenea “armată” de directori. Chiar şi fosta Regie Autonomă Municipală (RAM) nu avea atâtea posturi de directori, chiar dacă din ea s-au desprins Modern Calor, Urban Serv, Eltrans şi Locativa.
Vremelnicul interimar de la apă consideră că toţi ceilalţi colegi actuali sunt de fapt nişte “direcţii” în cadrul Nova Apaserv: “O analiză a numărului de directori… O analiză poate a gradului de încărcare cu compartimente, servicii, departamente alocate acestor direcții. La ora actuală, fiecare direcție este foarte bine organizată, structurată. Nu pot să vă spun că nu trebuie avut în permanență în vedere și acest aspect referitor la numărul de direcții din cadrul societății, nu mă refer aici la niciun director”.
După cum bine ştiţi, jumătate dintre directorii din cadrul Nova Apaserv au o orientare politică clară. Ceilalţi trei sunt profesionişti care se ocupă 100% de bunul mers al operatorului de apă, iar o eventuală plecare a unuia din cadrul unităţii ar produce, garantat, un blocaj. Chiar dacă mulţi consider că şase directori sunt prea mulţi, inclusiv Costică Macaleţi, preşedintele Consiliului Judeţean Botoşani, a declarat în repetate rânduri asta, Albert Tănasă crede că noua organigramă la care se lucrează în prezent va fi identică cu cea actuală. Aşadar, directorii vor rămâne bătuţi în cuie! “În prezent, pe noua organigramă, vom face o analiză, dar nu cred că se va impune o modificare a numărului de direcții, având în vedere faptul că, un aspect mai mult sau mai puțin important, îl constituie și faptul 
că în prezent indemnizațiile și remunerațiile directorilor nu sunt incluse în fondul de salarii al societății” – mai spune Albert Tănasă.
De parcă faptul că “în prezent indemnizațiile și remunerațiile directorilor nu sunt incluse în fondul de salarii al societății” înseamnă că banii ăia vin din cer. Nu, domnule director, indemnizaţiile directorilor şi ale membrilor CA vin exact din bugetul societăţii!
Cei şase care se ocupă de coordonarea activităţii desfăşurate de Nova Apaserv SA sunt: Albert Tănasă, membru PSD, director general interimar, Ady Petrușcă, membru PSD, director adjunct operațional, Marcela Daniela Jîtărașu, director economic, Cristina Ioana Panait, membru PNL, director executiv, Cristian Romanovschi, director commercial, și Petru Cătălin Fetcu, director tehnic.
… pentru alţii ciumă!
În mod paradoxal, Albert Tănasă spune că drepturile salariale ale angajaţilor pot fi majorate abia după ce unii îşi vor pierde locurile de muncă. Halal politică social-democrată! Altfel spus, fondul de salarii rămâne acelaşi – societatea nu bugetează nici măcar un leuţ în plus pentru salarii – doar că banii se împart la mai puţine persoane. Oare sindicaliştii din unitate vor fi de acord cu aşa ceva? Mai mult ca sigur că nu!
O altă soluţie “miraculoasă” găsită de noul director ar fi o rectificare de buget. De unde rectificare pozitivă în condiţiile în care Consiliul Judeţean nu are bani pentru majorările operate la angajaţii proprii şi la cei din sănătate, cultură sau asistenţă socială? Şi despre ce rectificare de buget (fie el naţional, judeţean sau local) putem vorbi în condiţiile în care Nova Apaserv SA este o societate comercială!!! Banii vin din activitatea desfăşurată, respectiv din vânzarea de apă şi prestarea de servicii! Din asemenea activităţi se construieşte bugetul din care se plătesc şi salariile, în niciun caz de la CJ.
“Categoric una dintre variante. Din punctul meu de vedere aceasta va fi ultima variantă pe care o vom aborda la orice discuție (cea referitoare la disponibilizări – n.r) având în vedere că în prezent v-am făcut referire la tendința și posibilitatea de extindere a activității operatorului prin preluarea de noi rețele de la unitățile administrativ teritoriale” – completează Albert Tănasă.
După cum precizam mai devreme, directorul a început o analiză a fiecărui compartiment din societate pentru a se echilibra structura operațională a personalului prin eventuale transferuri de la un compartiment la altul. “Organigrama actuală este una viabilă! Există într-adevăr și putem vorbi de un deficit de personal pe 
partea operațională și pe alocuri, poate, de un mic excedent pe partea de TESA. Nu știu dacă stau prea mulți prin birouri, eu am vorbit de gradul de încărcare al fiecărui compartiment, raportat la numărul de salariați” – mai spune managerul.
Citiţi AICI în ce condiţii muncesc “operaţionalii” de la apă.
Greu cu sindicatele
Directorul interimar al Nova Apaserv SA cunoaşte foarte bine problemele sindicale din societate. El ştie că oamenii au protestat din cauza salariilor mici şi a condiţiilor mizere de muncă şi spune că ”nu ne dorim să ajungem în asemenea situații”. Albert Tănasă doreşte să demareze de urgenţă negocieri cu liderii sindicali pentru a se stinge conflictul de muncă. “Cu toată sinceritatea, am un reproș la adresa organizațiilor sindicale. Acest conflict este unul mai vechi și dacă discutăm astăzi, la nivelul anului 2017, despre o bază teoretică de 1.450 de lei, iar în contractul colectiv de muncă figurează baza de 900 de lei, nu pot să nu imput și sindicaliștilor acest lucru pentru că probabil că nu au făcut la timp demersurile necesare. Vă dați seama ce impact ar fi pe o creștere pe această diferență de la 900 la 1.500 de lei și aici vorbim de un salariu minim de bază, echivalentul unui coeficient de ierarhizare 1, specific unui muncitor necalificat. Trebuie să identificăm toate soluțiile pentru asigurarea unui climat social” – spune Tănasă.
AICI puteţi vedea care sunt nemulţumirile salariaţilor.
Abia în acest moment al conferinţei de presă a fost atins şi subiectul diferenţelor enorme dintre sumele încasate lunar de directori comparativ cu muncitorii. “O altă nemulțumire a salariaților o reprezintă sistemul diferit de remunerare, având în vedere că salariații beneficiază de un salariu în baza unui contract individual de muncă, iar administratorii și directorii societății beneficiază de o indemnizație în baza unei legislații speciale. Din acest punct de vedere nu am cum să spun că nu este o inechitate dar vorbim de respectarea unor prevederi normative imperative” – a mai afirmat directorul interimar.
Funcţia de director general îi cam face cu ochiul
Postul de director general al societăţii a fost scos din nou la concurs, iar Albert Tănasă ar cam dori să se înscrie. Mai mult ca sigur, dacă va corespunde va câştiga acest concurs. Vă reamintim că la primul concurs singurul candidat a fost descalificat. Detalii AICI!
De asemenea, actualul director interimar este înscris şi în cursa pentru un post în Consiliul de Administraţie al Nova Apaserv şi şi-ar dori să păstreze ambele funcţii. “Categoric mi-am depus candidatura și pentru funcția de administrator și dacă voi promova atât concursul pentru administrator cât și concursul pentru director general, va fi analizată posibilitatea de a-mi menține una dintre aceste două calități sau chiar ambele calități pentru că în prezent nu există o incompatibilitate. Orice director are și calitatea de administrator, fiind administrator executiv. Este o chestiune întâlnită și la alte societăți comerciale, chiar și din Botoșani” – a încheiat Albert Tănasă.
Poate de această dată, povestea cu “cel care aleargă după doi iepuri” va fi contrazisă!