Luna martie a adus un mărţisor de 215.826 lei pentru conducerea Nova Apaserv! Vezi ce sume primesc toţi managerii operatorului de apă

Bucuria conducătorilor Nova Apaserv SA Botoşani vine de la instanţa de judecată care a decis, prin Hotărârea nr. 319/09.03.2017, să dea câştig de cauză reclamanţilor: Gabriel Cîrlan, Marcela Daniela Jitaraşu, Cristina Ioana Panait, Cătălin Fetcu, Ady Petruşcă  şi Cristian Romanovschi. Aceştia, în calitate de directori, în baza unor contracte de mandat,  au solicitat obligarea societăţii, ca pe lângă plata remuneraţiei lunare, să mai primească o indemnizaţie lunară, calculată procentual din cifra de afaceri a societăţii (potrivit unei clauze contractuale inclusă în contractele de mandat). Nu se menţionează în hotărâre dacă mandanţii au şi alte condiţii de îndeplinit, precum ar fi asigurarea unei profitabilităţi cu trend ascendent sau poate plata la termen a obligaţiilor la buget, dar clar este că instanţa a admis cererea dând câştig de cauză reclamanţilor.

Câţi bani va primi fiecare director

Astfel, Nova Apaserv SA este obligată să plătească indemnizaţii pentru cele şase persoane mandatate să conducă societatea, pentru perioada 26 mai 2016 şi până la încetarea contractului de mandat, plus cheltuieli de judecată în favoarea reclamanţilor, după cum urmează:

• reclamantului Cîrlan Gabriel suma de 18.826 lei brut, reprezentând 0.15625% din cifra de afaceri lunară a societăţii reclamate, plus suma de 1671,30 lei cheltuieli de judecată; 
• reclamantei Jitaraşu Marcela Daniela – o parte variabilă la remunerarea lunară, reprezentând 0,125 % din cifra de afaceri lunară, respectiv  4,000 lei brut/lună, începand cu data de 26.05.2016 şi până la data încetării contractului de mandate, precum şi cheltuieli de judecată de 2.670 lei;
• reclamantei Panait Cristina Ioana – 0,125  din cifra de afaceri lunară, respectiv 4.000 lei brut/lună, începând cu data de 26.05.2016 şi până la data încetării contractului de mandat, precum şi cheltuieli de judecată de 2.670 lei;
• reclamantului Fetcu Petru Cătălin – 0,122 din cifra de afaceri lunară, respectiv 3.900 lei brut/lună,  începând cu data de 26.05.2016 şi până la data încetarii contractului de mandat, precum şi cheltuieli de judecată de 2.635 lei;
• reclamantului Petruşca Ady – 0,122 din cifra de afaceri lunară, respectiv 3.900 lei brut/lună ,  începand cu data de 26.05.2016 şi până la data încetării contractului de mandat,  precum şi cheltuieli de judecată de 2.635 lei;
• reclamantului Romanovschi Cristian – 0,122 din cifra de afaceri lunară, respectiv 3.900 lei brut/lună,  începand cu data de 26.05.2016 şi până la data încetării contractului de mandat şi cheltuieli de judecată de 2.635 lei;

De asemenea, instanţa obligă pârâta Nova Apaserv SA Botoşani să plătească sumele cuvenite pentru trecut reclamanţilor în persoana directorilor anterior mentionaţi, ajustate cu rata inflaţiei, precum şi dobânda legală calculată de la data scadenţei fiecarei sume până la plata efectivă. Termenul de apel este de 30 de zile de la data comunicării.

Buuuuunnnnn! S-a facut dreptate pentru şase oameni, toţi din conducere!

Pentru mărirea salariilor angajaţilor nu există bani

La un calcul rapid al sumei pe care o are de achitat societatea pe doar cele aproximativ 10 luni anterioare, reiese un total de 215.826 lei brut. La asta se adaugă dobânda legală şi cheltuielile de judecată, pe care le neglijăm în calcul, dar asta nu înseamna că nu există sau că nu vor afecta profitul.

Am mai făcut o estimare, cum că societatea ar fi avut  551 angajaţi în anul 2016, aşa cum zice organigrama publicată pe site-ul societăţii. De aici rezultă că fiecare om care “prăşeşte” pe acolo ar fi putut fi remunerat cu 391 lei brut/an din suma datorată conducerii prin decizia instanţei. Dar nu e posibil aşa ceva!  Pentru că atunci cand s-a propus participarea personalului la profit pe anul încheiat,  în cuantum de 150 lei/angajat/an, Consiliul Judeţean, prin vocea unei directoare, nu a fost de acord, motivând că starea financiară a societăţii nu permite o astfel de plată. Iată că instanţa a dispus plata pentru cei cu contract de mandat şi nu a mai căutat nod în papură. Ban la ban şi păduche la păduche!

Şi să vedem ce rezultate afişează Nova Apaserv SA, cu echipa managerială de care vorbim, pe site-ul societăţii la dată de bilanţ 30.06.2016:

Ce spun sindicatele

Dacă pe cifra de afaceri vedem creştere, nu acelaşi lucru se observă pe profit. Pe cine avantajează creşterea cifrei de afaceri conform contractului de management, chiar dacă profitul merge în jos? Sa vedem cifrele la anul 2016 versus 2015 şi atunci să hotărâm ce au făcut cei din echipa managerială de merită indemnizaţii de zeci de milioane lunar! Cu sau fără hotărâri în instanţă, cifrele vorbesc despre performanţă!

Este firesc ca tocmai cei care conduc  o societate şi care le spun angajaţilor că “nu vor fi creşteri  salariale, pentru că nu avem buget” să acţioneze în judecată societatea pentru interesele proprii? Dacă nu sunt bani, atunci nu sunt pentru nimeni, indiferent de ierarhie. Sau dacă sunt, să meargă toţi angajaţii  în instanţă, că drepturi au toţi, nu doar directorii. Sunt unii bieţi oameni  care se bagă în canale pline de materii fecale şi după o lună se uită consternaţi cu câţi bani pleacă acasă, adica circa 1.000 lei net. Cel puţin asta ne spune liderul sindicatului, Radu Fegher, care declară că sunt doi ani de lupte cu patronatul pentru salarii decente.   Ela continuat: “Din datele prinse în bugetul pe anul 2017, ar reieşi că pentru angajaţi salariile cresc, în medie, cu 12%, în timp ce la conducere cu 50%. Vreau să vă spun că din numărul total de angajaţi, 189 de salariaţi au beneficiat de creşterea salariului minim la 1.450 de lei. Am discutat cu colegii din ţară… Toată lumea ia tichete de masă, toţi au primit majorări salariale, dar numai la Botoşani nu se poate”.

Cu alte cuvinte, la Nova Apaserv SA sunt 189 de angajaţi (aproximativ 34% din total) care sunt remuneraţi cu salariul minim pe economie. Apoi, urmează managerii şi alţi şefuleţi cu salarii mari. Poate de aceea media salarială pe unitate pare exagerată! Mai menţionăm faptul că cei care conduc unitatea şi au lucrat la proiectul de buget au avut în vedere şi procesul lor, înainte ca instanţa să se pronunţe definitiv. Altfel spus, au prins în buget creşteri salariale de 50% pentru echipa de conducere chiar dacă decizia instanţei nu este definitivă!