2
1
0
Începând cu data de 1 martie 2017, salariile angajaţilor din Primăria Botoşani vor fi majorate cu cel mult 40%, conform unei Dispoziţii de primar semnată în această dimineaţă de viceprimarul Cosmin Andrei. De asemenea, şi salariile celor de la Poliţia Locală şi Direcţia Servicii Publice, Sport şi Agrement au fost majorate tot cu prima zi a primăverii.
Întrucât primarul Cătălin Flutur este plecat din instituţie, el şi-a delegat atribuţiile viceprimarului Cosmin Andrei. „Având acest drept, am decis mărirea salariilor colegilor din Primărie conform Deciziei Curţii Constituţionale a României. De asemenea, am ţinu cont şi de alte articole de lege sau hotărâri ale instanţelor. Impactul bugetar pentru anul 2017 este de aproximativ trei milioane de lei” – spune viceprimarul. El nu îşi face griji că nu vor fi găsite fondurile pentru acoperirea acestei sume, ba chiar se declară optimist: „Cred că vom primi aceste sume din cotele defalcate din impozitul pe venit”.
După cum ştiţi, în ultima vreme, la nivelul municipiului Botoşani, a fost o avalanşă de creşteri salariale, dintre care le amintim pe cele de la Consiliul Judeţean şi Spitalul „Mavromati”. La acestea se adaugă şi creşterea salariului minim de la 1.250 la 1.450 de lei, ceea ce va aduce mai mulţi bani la bugetul local. Precizăm că din impozitul de 16% aplicat salariilor, 41,75% se întoarce către municipalitatea botoşăneană, prin Direcţiile de Finanţe. Menţionăm că în 2016 municipiul Botoşani a primit 5,5 milioane de lei din sume defalcate din impozitul pe salarii.
„Aveam, oricum, obligaţia de a mări o parte dintre salarii conform celorlalte acte normative intrate în vigoare – continuă Cosmin Andrei. Impactul bugetar al acestor majorări era de nouă milioane de lei, la care se adaugă cele trei milioane de astăzi”.
Municipalitatea botoşăneană nu este singura care a operat aceste creşteri salariale. La fel s-a întâmplat la Vaslui, Focşani sau Timişoara. Mai mult, şi în alte localităţi urmează să fie pusă în aplicare Decizia CCR. Mărirea salariilor este un lucru oportun în opinia viceprimarului, mai ales că „oamenii din Primărie muncesc în sprijinul cetăţenilor şi când cerem performanţă angajaţii trebuie remuneraţi corespunzător. La nivelul Primăriei salariile erau destul de mici”.
De remarcat este faptul că această creştere de 40% nu se aplică tuturor angajaţilor din sistem. De exemplu, debutanţii vor primi un procent mai mic, maximul fiind acordat doar angajaţilor vechi care ocupă funcţii superioare. Putem spune că majorările vor fi cuprinse între 150 şi 1.200 de lei, în funcţie de postul ocupat şi vechime.
Precizăm că viceprimarul Andrei a semnat această Dispoziţie în baza unui „Referat de necesitate” semnat de către şefii unor servicii din Primărie (resurse umane, juridic şi direcţia economică). „Fără acest document nu semnam această Dispoziţie de primar. Este un lucru absolut obligatoriu” – continuă Cosmin Andrei. De asemenea, Referatul de necesitate nu a luat în calcul cele mai mari salarii de pe ramură, cum ar fi fost posibil, ci s-a raportat la salariile aprobate de către instanţele din România. Alte municipalităţi au avut procese deschise pe rolul instanţelor în urma cărora le-au fost aprobate anumite majorări salariale. Cei de la Primăria Botoşani au întocmit acel referat plecând de la o decizie a Tribunalului Vaslui, care le-a dat câştig de cauză angajaţilor Primăriei din acel municipiu cu privire la creşterea salariilor cu 40 de procente.
Mai mult, salariaţii vor semna şi îşi vor asuma nişte „Angajamente de plată” conform cărora vor restitui sumele încasate în cazul în care acestea vor fi imputate de Curtea de Conturi.
Având în vedere cele de mai sus, mai mult ca sigur cele două acţiuni deschise în instanţă de angajaţii Primăriei Botoşani vor rămâne fără obiect.